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Persönlichkeits-DNA

Fairness und Beschei­denheit

Wie wichtig sind mir Fairness und Bescheidenheit?

Der Test zeigt, wie wichtig dir Fairness und Bescheidenheit bei der Arbeit sind, in vier Seiten: Aufrichtigkeit, Fairness, Genügsamkeit und Bescheidenheit. Hier gibt es keine guten Antworten. Ein hoher Wert ist nicht besser als ein niedriger. Das Ergebnis beschreibt, wie du dich selbst siehst.

28 Aussagen · rund 3 Minuten · 4 Skalen · ohne Anmeldung

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AufrichtigkeitFairnessGenügsamkeitBescheidenheit

Was der Test misst

  • AAufrichtigkeitWie sehr du im Umgang echt bleibst, statt Sympathie zu spielen, um etwas zu erreichen.
  • FFairnessWie sehr du Vorteilsnahme meidest, auch gegenüber der Allgemeinheit.
  • GGenügsamkeitWie wenig dich Luxus, Geld und Statuszeichen antreiben.
  • BBescheidenheitWie sehr du dich als gewöhnlichen Menschen ohne Sonderrechte siehst.

Wofür der Test gedacht ist

Gedacht fürGedacht als Selbstbild für dich selbst und als Anstoß zum Nachdenken.
Nicht gedacht fürNicht für Bewerbungen, Personalauswahl oder Beurteilungen gedacht.

Was der Test nicht kann

  • Gemessen wird, wie du dich selbst beschreibst. Ein Selbstbild über Ehrlichkeit ist kein Beleg für Ehrlichkeit.
  • Bei kaum einem Merkmal ist die erwünschte Antwort so klar. Wer eine Aussage liest, weiß, was gut klingt.
  • Selbsterkenntnis hat eine Grenze. Wer sich überlegen fühlt, beschreibt sich oft nicht so.
  • Genügsamkeit klingt in manchen Berufen (Vertrieb, Selbständigkeit) anders als in anderen.
  • Im Mittel steigt dieser Wert mit dem Alter.
  • Der Test beschreibt keine Freundlichkeit und keine Schüchternheit, keine Moral im Ganzen und keine politischen Einstellungen.

Selbsteinschätzung, kein psychologisches Gutachten, keine Eignungsdiagnostik, kein Gesundheitstest. Normierung im Aufbau.

Häufige Fragen

Wie lange dauert der Test?

Der Test hat 28 Aussagen. Du brauchst dafür etwa 4 Minuten.

Ist das ein Ehrlichkeitstest?

Nein. Der Test beschreibt, wie du dich selbst siehst. Er sagt nichts darüber, ob jemand ehrlich ist.

Gibt es richtige Antworten?

Nein. Hier gibt es keine guten Antworten. Ein hoher Wert ist nicht besser als ein niedriger. Beide Enden einer Seite haben eine Stärke.

Kann ich das Ergebnis für eine Bewerbung nutzen?

Nein. Der Test ist nicht für Bewerbungen, Personalauswahl oder Beurteilungen gedacht. Er ist ein Selbstbild für dich selbst.

Worauf beruht der Test?

Auf dem Modell Ehrlichkeit-Bescheidenheit mit vier Seiten: Aufrichtigkeit, Fairness, Genügsamkeit und Bescheidenheit. Die Aussagen sind eigene Formulierungen. Eigene Messdaten gibt es noch nicht.

Weiterlesen und weiter testen

Was ist das HEXACO-Modell und was ist Ehrlichkeit-Bescheidenheit? HEXACO beschreibt Persönlichkeit mit sechs statt fünf Merkmalen. Was das sechste, Ehrlichkeit-Bescheidenheit, umfasst und wie gesichert die Studienlage ist.Was sind die Big Five? Die Big Five sind fünf breite Merkmale, mit denen sich Persönlichkeit beschreiben lässt. Woher sie kommen, was sie umfassen und was sie nicht sagen.Test: Umgang mit Streit Wie gehe ich mit Streit um?

Quellen

  1. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K. & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383. doi:10.1016/j.jvb.2019.04.004
  2. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E. & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760. doi:10.1177/1745691619895036
  3. Thielmann, I., Spadaro, G. & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90 (online 2019). doi:10.1037/bul0000217
  4. de Vries, R. E., Zettler, I. & Hilbig, B. E. (2014). Rethinking trait conceptions of social desirability scales: Impression management as an expression of Honesty-Humility. Assessment, 21(3), 286–299 (online 2013). doi:10.1177/1073191113504619
  5. Melchers, K. G., Roulin, N. & Buehl, A.-K. (2020). A review of applicant faking in selection interviews. International Journal of Selection and Assessment, 28(2), 123–142. doi:10.1111/ijsa.12280
  6. Ashton, M. C. & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166. doi:10.1177/1088868306294907
  7. Ashton, M. C., Lee, K. & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18(2), 139–152. doi:10.1177/1088868314523838

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