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Persönlichkeits-DNA

Umgang mit Streit

Wie gehe ich mit Streit um?

Der Test zeigt, welche fünf Vorgehensweisen du bei Meinungsverschiedenheiten im Beruf nach eigener Auskunft nutzt. Grundlage sind zwei Anliegen: dein eigenes und das der anderen Seite. Das Ergebnis ist eine Mischung und kein Typ. Einen besten Weg gibt es nicht.

25 Aussagen · rund 3 Minuten · 5 Skalen · ohne Anmeldung

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DurchsetzenGemeinsam lösenEntgegenkommenRuhen lassenMitte findenmein Anliegen →das Anliegen der anderen →DurchsetzenGemeinsam lösenEntgegenkommenRuhen lassenMitte finden

Was der Test misst

  • DDurchsetzenDu verfolgst dein eigenes Anliegen stark und das Anliegen der anderen Seite weniger.
  • GGemeinsam lösenDu verfolgst dein eigenes Anliegen und das der anderen Seite stark und suchst eine Lösung, in der beide Seiten ihr Anliegen wiederfinden.
  • EEntgegenkommenDu verfolgst dein eigenes Anliegen weniger und das Anliegen der anderen Seite stark.
  • RRuhen lassenDu verfolgst weder dein eigenes Anliegen noch das der anderen Seite stark und lässt den Streitpunkt erst einmal liegen.
  • MMitte findenDu verfolgst dein eigenes Anliegen und das der anderen Seite mittelstark und suchst einen Ausgleich, bei dem jede Seite ein Stück nachgibt.

Wofür der Test gedacht ist

Gedacht fürDer Test hilft dir, über deinen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten nachzudenken und darüber ins Gespräch zu kommen.
Nicht gedacht fürEr ist nicht für Personalentscheidungen gedacht und sagt nichts über Eignung.

Was der Test nicht kann

  • Selbstbild: Wer streitet, sieht sich selbst oft kooperativer, als andere ihn erleben.
  • Erwünschtheit: „Gemeinsam lösen“ klingt am besten. Deshalb nennt die Seite für jeden Weg, wann er passt und was er kostet.
  • Lage: Derselbe Mensch streitet mit der Chefin anders als mit dem Praktikanten. Ein Wert „insgesamt“ ist ein Mittel über sehr verschiedene Lagen.
  • Kultur und Rolle: Stilvorlieben können sich nach Kultur, Rolle und Geschlecht unterscheiden.
  • Die Aussagen sind neu geschrieben, für sie gibt es noch keine Kennwerte. Die Normierung ist im Aufbau.

Selbsteinschätzung, kein psychologisches Gutachten, keine Eignungsdiagnostik, kein Gesundheitstest. Normierung im Aufbau.

Häufige Fragen

Wie lange dauert der Test?

Es sind 25 Aussagen. Bei etwa 8 Sekunden je Aussage brauchst du gut 3 Minuten. Ein Konto brauchst du nicht.

Welcher Weg im Streit ist der beste?

Keiner. Kein Weg ist von vornherein der beste. Jeder hat Lagen, in denen er passt, und Lagen, in denen er etwas kostet. Das Ergebnis ist eine Mischung und kein Typ.

Sagt der Test, wie ich wirklich streite?

Nein. Er zeigt ein Selbstbild: wie du dich nach eigener Auskunft verhältst. Andere erleben dich vielleicht anders, und je nach Gegenüber und Lage gehst du verschieden vor.

Worauf beruht der Test?

Auf der Idee, dass jeder Streit zwei Anliegen berührt: deins und das der anderen Seite. Daraus ergeben sich fünf Vorgehensweisen. Die Aussagen sind eigens für diese Seite geschrieben.

Ist das ein Gesundheitstest?

Nein. Der Test misst nichts Klinisches und sagt nichts über Eignung für Führung, Vertrieb oder Teamarbeit.

Weiterlesen und weiter testen

Welche Arten gibt es, mit Streit umzugehen? Das Dual-Concern-Modell beschreibt fünf Vorgehensweisen im Streit, abhängig davon, wie wichtig dir die eigene Sache und die der anderen ist. Herkunft, Befunde und Grenzen.Gibt es feste Rollen im Team? Verbreitete Rollenmodelle sortieren Menschen in feste Teamtypen. Was Studien dazu sagen: Rollen gibt es als Beiträge, aber nicht als feste Typen, und „ausgewogene“ Teams leisten nicht verlässlich mehr.Test: Fairness und Bescheidenheit Wie wichtig sind mir Fairness und Bescheidenheit?

Quellen

  1. Follett, M. P. (1940). Constructive conflict (Vortrag 1925). In H. C. Metcalf & L. Urwick (Hrsg.), Dynamic Administration (S. 30–49). Harper & Brothers. https://archive.org/details/dli.ernet.18299
  2. Rahim, M. A. (2002). Toward a theory of managing organizational conflict. International Journal of Conflict Management, 13(3), 206–235. doi:10.1108/eb022874

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