Was sind Berufsinteressen (RIASEC)?
Berufsinteressen beschreiben, welche Art von Tätigkeit dich anzieht. Das RIASEC-Modell von John Holland ordnet sie sechs Bereichen zu: praktisch-technisch, forschend, gestaltend, sozial, unternehmerisch und ordnend. Interessen hängen mit Leistung und Durchhalten zusammen, aber nur mäßig.
Das Sechseck
Holland ordnet Menschen und Arbeitsumgebungen sechs Bereichen zu: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional. Die Anfangsbuchstaben ergeben RIASEC. Die sechs liegen in dieser Reihenfolge auf einem Sechseck. Nachbarn ähneln sich, Gegenüber (R–S, I–E, A–C) unterscheiden sich am stärksten [1]. Eine Person wird durch die Reihenfolge ihrer stärksten Bereiche beschrieben, etwa als Code aus drei Buchstaben.
| Kürzel | Englisch | Name in unserem Test | Gegenüber |
|---|---|---|---|
| R | Realistic | Praktisch-technisch | S |
| I | Investigative | Forschend | E |
| A | Artistic | Gestaltend | C |
| S | Social | Sozial | R |
| E | Enterprising | Unternehmerisch | I |
| C | Conventional | Ordnend | A |
Vier Hilfsbegriffe
Holland ergänzte vier Begriffe: Kongruenz (wie gut Interessen und Arbeitsumgebung zusammenpassen), Konsistenz (ob die stärksten Bereiche im Sechseck nebeneinanderliegen), Differenziertheit (wie deutlich sich das Profil von einem flachen unterscheidet) und berufliche Identität (wie klar jemand seine Ziele sieht) [1]. Nauta fasst in einem Überblick zusammen: Die Vorhersagekraft der Kongruenz sei bescheiden, die anderen drei Begriffe hätten gemischte Belege [1].
Was Studien zu Interessen und Leistung zeigen
Nye, Su, Rounds und Drasgow fassten 2012 60 Studien mit etwa 568 Korrelationen zusammen. Interessen hängen mit Leistung und Durchhalten in Arbeit und Ausbildung zusammen, und die Passung zwischen Interessen und Umgebung (Kongruenz) stärker als der Interessenwert allein [2]. Eine spätere Auswertung der Autoren mit 92 Studien und 1.858 Korrelationen fand mit Leistung 0,32 für Kongruenz und 0,16 für den Interessenwert; ob die Werte korrigiert sind, sagt der Abstract nicht [3].
Van Iddekinge und Kollegen werteten 74 Studien (141 Stichproben) aus. Eine einzelne Interessenskala hing mit Berufsleistung bei 0,14 zusammen, mit Ausbildungsleistung bei 0,26, mit Kündigungsabsicht bei −0,19 und mit tatsächlicher Kündigung bei −0,15. Diese Werte sind für Messfehler im Leistungsmaß korrigiert, aber nicht für eingeschränkte Streuung. Für eine einzelne RIASEC-Skala lag der Wert für Berufsleistung nur bei 0,10. Mehrere Interessen zusammen sagten mehr voraus [4].
Was die Forschung nicht sagt
- Interessen sagen Leistung nur mäßig voraus. Einzelne Skalen kommen auf Werte zwischen 0,10 und 0,26; das reicht nicht, um daraus einen Beruf für einen Einzelnen abzuleiten.
- Interesse ist nicht Fähigkeit. Wer sich für Forschung interessiert, kann sie gut oder schlecht können; das Modell sagt dazu nichts.
- Die Zahlen aus den Meta-Analysen sind Zusammenhänge im Mittel, keine Ursachen. Ob Interessen Leistung bewirken oder umgekehrt, zeigen sie nicht.
- Hollands Buch von 1997 haben wir nicht lesen können; die Beschreibung des Sechsecks stützt sich auf Nauta. Die Werte von Nye 2012 haben wir nur im Abstract geprüft, Effektgrößen stehen dort nicht.
Selbst ausprobieren
Quellen
- Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland’s theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22. (Holland, J. L. (1997). Making vocational choices, 3. Aufl., Psychological Assessment Resources, nur über Nauta belegt.) doi:10.1037/a0018213 · gelesen: Volltext (Prüfung im Dossier berufsinteressen.md), 27.10.2026
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J. & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021 · gelesen: Abstract, 27.10.2026
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J. & Drasgow, F. (2017). Interest congruence and performance: Revisiting recent meta-analytic findings. Journal of Vocational Behavior, 98, 138–151. doi:10.1016/j.jvb.2016.11.002 · gelesen: Abstract (Prüfung im Dossier berufsinteressen.md), 27.10.2026
- Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J. & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343 · gelesen: Abstract, 27.10.2026
fantasticmarco