Sagt die Persönlichkeit den Berufserfolg vorher?
Ein wenig. Gewissenhaftigkeit hängt als einziges Merkmal durchgehend mit besserer Leistung zusammen, aber der Zusammenhang ist klein: In einer neueren Auswertung liegt er bei etwa 0,19. Wer aus einem Persönlichkeitstest den Berufserfolg eines Einzelnen ablesen will, überschätzt ihn.
Barrick und Mount 1991: Gewissenhaftigkeit vorn
Barrick und Mount werteten Studien aus, die ein Persönlichkeitsmerkmal mit der Leistung im Beruf verglichen. Von 231 gefundenen Studien nahmen sie 117 in die Auswertung auf. Sie unterschieden drei Maße für Leistung (Berufsleistung, Ausbildungserfolg und Personaldaten wie Gehalt, Fluktuation oder Statuswechsel) und fünf Berufsgruppen [1].
Ergebnis: Gewissenhaftigkeit war das einzige Merkmal mit einem durchgehenden Zusammenhang, über alle Leistungsmaße und Berufsgruppen. Gemittelt über die drei Leistungsmaße lag der rechnerisch korrigierte Wert (ρ) bei 0,22, der unkorrigierte Mittelwert der Studien bei 0,13. Extraversion half bei Berufen mit viel Kontakt (Führungskräfte, Vertrieb). Offenheit und Extraversion sagten den Erfolg in Ausbildungen voraus [1].
| Merkmal | Berufsleistung (ρ) | Ausbildungserfolg (ρ) |
|---|---|---|
| Extraversion | 0,10 | 0,26 |
| Emotionale Stabilität | 0,07 | 0,07 |
| Verträglichkeit | 0,06 | 0,10 |
| Gewissenhaftigkeit | 0,23 | 0,23 |
| Offenheit für Erfahrungen | −0,03 | 0,25 |
Sackett und Kollegen 2022: die Werte waren zu hoch
Sackett und sein Team prüften, wie ältere Meta-Analysen Einschränkungen der Streuung herausrechnen. Ihr Befund: Diese Korrekturen schossen oft über das Ziel hinaus, die Werte vieler Auswahlverfahren fielen darum zu hoch aus. Die Verfahren, die vorn lagen, blieben meist vorn, aber die mittleren Werte sinken um 0,10 bis 0,20 [2].
Für Gewissenhaftigkeit sank der Wert von 0,31 auf 0,19. Als stärkstes Auswahlverfahren stand das strukturierte Interview mit 0,42 oben [2]. Das heißt: Ein gutes Gespräch mit festen Fragen sagt Leistung deutlich besser voraus als ein Persönlichkeitsfragebogen.
Wie viel ist 0,19?
Ein Zusammenhang von 0,19 bedeutet rechnerisch, dass sich etwa 4 Prozent der Unterschiede in der Leistung durch Gewissenhaftigkeit erklären lassen (0,19 zum Quadrat, unsere Rechnung, nicht die der Autoren). Die übrigen 96 Prozent hängen an anderem: Fähigkeiten, Aufgabe, Team, Führung, Zufall. Auch der Wert von 0,22 aus der älteren Studie ergäbe nur etwa 5 Prozent.
Auf eine Gruppe gerechnet kann ein kleiner Zusammenhang nützlich sein. Für die Aussage über einen einzelnen Menschen ist er zu schwach.
Was die Forschung nicht sagt
- Persönlichkeit sagt Berufserfolg nur schwach voraus. Der Zusammenhang gilt im Mittel über viele Menschen, nicht für dich im Einzelfall.
- Ein Zusammenhang ist keine Ursache. Die Studien zeigen nicht, dass mehr Gewissenhaftigkeit zu besserer Leistung führt.
- Beide Auswertungen fassen Studien aus der Berufs- und Personalpsychologie zusammen. Unser Test ist kein Auswahlverfahren und sagt nicht voraus, ob du in einem Beruf erfolgreich bist.
- Die ältere Studie ist von 1991. Sackett und Kollegen halten ihre Werte für überhöht. Für Zahlen, die du weitergibst, gilt deshalb die neuere Auswertung.
Selbst ausprobieren
Quellen
- Barrick, M. R. & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26. doi:10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x · gelesen: Volltext (Tab. 3, S. 15), 27.10.2026
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M. & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. doi:10.1037/apl0000994 · gelesen: Volltext (Autorenfassung), 27.10.2026
fantasticmarco