Selbsteinschätzung, kein psychologisches Gutachten, keine Eignungsdiagnostik, kein Gesundheitstest. Normierung im Aufbau.
Auf frei verfügbaren Aussagen aus der Big-Five-Forschung (International Personality Item Pool, IPIP), umformuliert für den Arbeitsalltag. Das Ergebnis ist eine Selbsteinschätzung. Es vergleicht dich mit niemandem, denn eine Normierung ist erst im Aufbau.
0 bis 100 zeigt, wie stark eine Ausprägung in deinen Antworten ist. Das ist kein Vergleich mit anderen und keine Note: Beide Enden jeder Skala haben ihre Stärken.
Sie bleiben in deinem Browser. Die Auswertung rechnet auf deinem Gerät. An uns gehen deine Antworten nur, wenn du dir dein Kurzprofil per Mail schicken lässt. Schließt du den Tab, sind sie weg.
Nein. Jede Ausprägung hat Stärken und Punkte, auf die du achten kannst. Es gibt keine Punktzahl, die man schafft, und keine Rangliste.
| Test | Version |
|---|---|
| Kurzprofil | kurzprofil-0.1 |
| Vollanalyse | vollanalyse-0.2 |
| Berufsinteressen | berufsinteressen-0.1 |
| Werte im Beruf | werte-0.1 |
| Antrieb | motivation-0.1 |
| Was ich ins Team einbringe | teamrolle-0.1 |
| Führung | fuehrung-0.1 |
| Umgang mit Streit | konflikt-0.1 |
| Entscheidungsweg | entscheidung-0.1 |
| Druck und Erholung | druck-0.1 |
| Zutrauen | selbstwirksamkeit-0.1 |
| Fairness und Bescheidenheit | fairness-0.1 |